很显然，还是有不少的HR朋友担心背景调查会侵犯候选人的个人隐私。借此机会，小编就详细地为大家答疑解惑。

　　很多HR之所以不做背景调查或不认可背景调查，是因为他们认为背景调查涉及求职候选人的隐私，甚至有人认为背景调查是一种违法行为。但事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我国法律规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定中有说明：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　这里面的基本情况就包括劳动者的学历、履历、离职原因、工作业绩等个人信息。所以，背景调查事实上就是法律赋予企业最好的保护。

　　这些信息都是与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，对于雇佣抉择有帮助性意义，并不会侵犯候选人个人生活等隐私。

　　背景调查不是私密调查，企业人力资源部门与专业的第三方背景调查机构不是所谓的侦探组织。

　　授权是背景调查中最不可缺少的环节，如果没有得到授权的话，任何人或机构是无权进行背景调查的，只有拿到候选人签署的授权书后才可以对其进行个人信息的收集，然后才能做背调。

　　根据中华人民共和国《网络安全法》第四十一条的规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。”

　　没有得到候选人授权的，在候选人不知情的情况下展开背调，是属于侵犯候选人隐私的，企业会承担法律风险，所以务必要取得候选人的授权书。授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。

　　如果候选人不接受背调，公司有权力拒绝该候选人的应聘要求，并且该候选人之前的面试结果均为无效。不接受背景调查的候选人大多数存在简历造假的可能。