背景调查对于一个公司的人力资源来说，有很重要的意义，因此也必须要有明确的目标和科学的设计，并且按照流程来进行，接下来从公司招聘的角度来说明一下怎样做个人背景调查。

　　背调的基本目的是对候选人的信息进行核查，以确定是否真实有效。但在这个基础上，还要明确更进一步的目的，比如为了提高招聘的成功率，或者是降低人才流动的风险，还可以是防止因为员工的因素影响到公司形象和信誉。

　　一般有两种选择，以向候选人发放offer为界，背景调查可以在此之前，也可以在此之后，两种时机各有利弊，但通常会选择在发放offer之前启动背调，这样更容易被候选人接受。

　　普通岗位可以调查比较少的基本信息，包括身份、学历、工作履历等。更重要的岗位就需要调查更多更深入的信息，包括候选人各方面的工作能力，与团队沟通协作的能力，性格方面的特点，未来的发展潜力，还有对公司的忠诚度等等。

　　相对简单的背调，可以直接由本公司的人力部门完成，主要也是通过电话以及网络的渠道进行，成本低时间短。而更深度的背调，则会委托给专业的背调机构进行，效率更高，需要支付费用。

　　怎样做个人背景调查？以上是从企业招聘的角度进行了介绍，也分析了其中的重点。大公司更应该以制度的形式制定背调流程，这是人力资源的重要保障。